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这段时间，我们项目组新来了一个专员，做事很认真负责，得到了我们整组人的好评。时间，还比较短，一个礼拜，不知道他是刚来装样，还是说可以持之以恒，要是能一直这么保持下去，那倒是个可造之材。
我记得自己还在那家央企上班的时候，末尾的那个月，新来了一个人事招聘专员。那时候我是秘书。每个月，各个部门、大区、销售部、工厂的行政专员会定期汇总他们部门的通讯录报给我，再由我组合汇总，给人事专员审核。最后再我发布。
我当时，发了汇总表给那个人事。她说我很忙，阿姨。我说这花了不多少时间。几分钟而已。她说，那这样，我把所有人员入职离职的信息发给你，你一个个对。我想她没搞清楚，我是秘书，不是人事。要是换做别人，我会帮忙，说好，你给我，我帮你。但这个女生，她这是第一个月来上班，有一次，就有第二次。之前已经发生过这种事情。她让我帮她扫描一个请假单。可以，我可以帮你扫描。下次，她把所有文件给我帮她扫描。我说我教你怎么扫描。以后你自己扫描。你办公室有机子，我这层都是高管，他们不喜欢有人来来往往，我教你一次，你以后自己办公室搞定。忘记怎么扫描可以问我。但你要自己扫。
这种事情很无关紧要，我很经常帮别人扫描打印复印。但一次可以，两次可以，不是每一次。更何况，一个新来的员工，她要学会自己的事情自己做。一开始就出现懈怠偷懒的侥幸心理，以后，也不会工作积极上进。
这个女生来了几天，在一众行政中人气很差。大家都在控诉她讲话没有分寸，做事偷懒。比如，一个新入职员工的信息，她要发给各个部门的自己填写。按道理这是她的工作。她要一份文件，一个行政不在，她会开骂死哪里去了。你快点给我我告诉你，不然怎样怎样。异常嚣张。
我和那几个行政玩的不错，她们截图给我看聊天记录，我看了也觉得相当郁卒。所以，今次，我就想顺便教训她一下。我以同样恶劣的口吻质问她，这是你份内的工作，不要依赖别人来完成。我是总秘，不是人事。反正明天下班前给我。
工作有3年多的时间，加上实习的话。我也在那家涂料公司当过人事，选择人的标准，我会首先看对方是不是有积极性和主动性。至少，底限是你本职工作要做好。给你一件任务，你做的好或者不好，都不是权衡一个新人的标准。当然，如果你能很好的完成，那是给你自己加分。
那位人事招聘专员，她好像不太懂得这个道理。有点欺软怕硬的意味。她被我训了后，有点唯唯诺诺了，没再那么嚣张的口吻。我想，她能面进这家央企，应该是也懂得在上司及高管面前摆出谦卑的嘴脸，但在面对同级或者没有直属关系的同事的时候，惰性就开始出来了。
记得有次，她催我文件，拿了文件让我给人力的副总签字，我说领导还不在，暂时可以放在我这边，等她回来，我给她签字。她和我说，谁说的，领导今天回来，我说我怎么不知道。我这总秘都不知道，她知道。我想，好吧，也许，她是人力的她知道。我说我问问人力的经理。她赶紧说，没有啦，你不要问他，我应该听错了，那我报告先拿回去。我真是无语死掉。
如果，我公司有这种员工，我直接让她out。
很多公司，在应聘的时候，有些行政类的岗位比较喜欢找新人，图的是什么，新人没有老油条的心理，能够比较认真去完成一项任务。就好像，我现在这个组的专员，我让他想方案，他可以给你准备两三个。而且，这两三个不是糊弄过去的那种，还都蛮有看得出心思在花。遇到这种员工，你自己不仅做事轻松很多，整个部门的效率都上去了，对员工自己而言，也有更大的升职空间。
其实，在一个工作团队里，在一个公司上班，特别是在那些普通的员工之间，不管职位高低，都不是老板，都是帮人打工的，我们都拿人家的钱，为人家办事。同事之间的相处，可以更友好点，没必要把自己在学校的习性搬到工作中。这里不是课堂。更不是家人，没人会教你应该怎么做，没人会包容你。我记得那个人事的专员，当初因为说话语气太差劲，被无数的行政专员在背后骂，这样何必。她这里可以为难行政专员，而我也同样可以为难她。我无所谓是不是做这个坏人，骂了，我提醒她，你以后要懂得稍微说话好听点，同样的一件事情，你说话好听，别人的效率也会高。
同事之间的相处是最为微妙的。人和人的交往中，最复杂却又最简单的关系便是同事关系。复杂的是，人们之间的利益那么明显地相互挂钩制约着；简单的是，同事之间更多的交往纯粹只是体现在日常工作往来中。处理好同事关系，不是就是说所谓的巴结领导，而是面对每一个同事，不管是你下属还是你上级，都应该做到友好和善。偶尔的不听话可以训训，但不是每时每刻都在摆官威摆架子。身为下属，也应该懂得察言观色，知道什么该做什么不该做，最重要的是，份内的是一定要做好，这是最基本的。
2年前，还在某单位就职，同间办公室的是个年长我10岁的副科级女干部。作为科室的书记员，所有的案卷都会最先走到我这边，尔后，按照案件先后顺序从正科开始分案，这个时候就会出现一个问题，因为是随机分案，有的人案卷较厚，有的人案件较简单。她常常会找我协商，让我把交通肇事的案子先搁着，轮到她的时候再登记转她承办。因为比起其他集资诈骗、抢劫杀人的案子来说，这类案子，只是形式化地走个流程，基本不会出现什么问题。那时候，常常听周围的同事在议论她的是是非非。比方说，仗着她得过癌症，省领导比较关注，平日里她总是嚣张跋扈。我也常常，隔着门，听到她在科长的办公室大哭大闹，只是因为分到的案子比较棘手。
从同事的角度来说，她并不是一个好相处的同事。这样的人物，也往往容易成为别人的谈资。不是我们没有同情心，不同情一个生过病的女公诉员，但没有人不体谅她，已经让她调职去其他的岗位，但她为了几百元的补贴，她又想留在这个科室，又吃不了哭。别人表面上给她是病人点面子，背地里，只会在背后议论她，到时候，臭的只是她自己的名声。
其实，说起谈资一类，办公室也是八卦的地方。每个工作岗位有每个工作岗位的工作，当人们忙完了手头上的工作，或者说想调剂下紧张的上班情绪，人们就聊聊八卦，增加增加工作的乐趣。
有时候，很多八卦就在当初传啊传啊，大变样，甚至有点扰乱视听，扭曲事实了。我和S就深受其害。之前说过，我们离开检察院显得莫名其妙。说我们靠关系，或者是怎样的关系户，甚至有什么不正当的金钱往来，我不知道，这些东西别人是怎么传出来的，可以单凭一个彼此都一样的姓氏，又因为这个姓氏比较少见，就认定是有亲属关系。真的搞笑了。
八卦和流言是伤人的，也许人们在办公室中工作很累，只是随便议论，随便说说，但对身在其中的人，有多大的伤害，他们不清楚，或许不在乎。
工作环境是社会的一个主要生存环境。人们常常说，要营造一个和谐社会，要营造一个没有污染的环保社会，却从来没有人提出，是不是要营造一个健康的工作环境。或许，人的嘴，人与人之间相处的微妙关系，没有办法像垃圾一样，容易被清理，但我们如果每个人都能够严谨地对待别人的事情，少一点点好奇心，少说一两句中伤他人的话。是不是大家相处都会愉快很多。
学生时代，走出这个社会已经也有3年多，从一开始政府部门的小心翼翼，如履薄冰地工作，仍然不能幸免地被扫地出门，到后面，那家涂料公司的拓展交际圈，认识了很多人，也见识了形形色色的人，更认清了，很多过去朋友的本性。对了，补充的一点是，千万不要和你的好朋友在一家公司共事，起码，不要在一个部门，有直接的利益冲突。我们的友情没有你想象的那么深厚。有些人总有心里的一些小九九，如果你没有办法确信你们之间真的是情比金坚，那请你不要轻易地尝试。
到现在这家公司，也一段时间，挺适应，至少目前，也得到了信任。工作环境，有时候不适合，就换，既然适合了，你自己就也有这个义务去保持它的平和。
长大后，我们要学会的不是耿直，当然也不会是圆滑，说的好听点，就是要学会体谅别人。说的难听点，是要懂得为人处世。不管是哪一种说法，反正对我们自己没坏处，就可以。我们不是小孩子，25岁，我们有梦想，有奋斗目标，我们也要随之改变很多，让心智成熟很多。人情处世，我们必须学会。