第四百七十七节 灵活x的x规则(2)

溅血飘香 / 著投票加入书签

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    “这么说,您完全不打算设立团规了?”

    如果他真打算这么做.....呵呵呵。

    “其实很难办。”王洛写道。“只要没有人刻意破坏,又有敌人在,这方面不是大问题。但像你说的一样,团队的规模变大了,在连续多场胜利之后,有些人可能会有想法。多少还是要设立一点儿,让普通成员有保护自己的依凭。”

    多少一点儿...也好,以后再慢慢扩大。“各人的财物,以及在战斗中获得的战利品不可侵犯?”汉弗拉斟酌了一下,这样写道。

    “如果是这样,在某些危急时刻,团队需要调动成员手上的资源时,就没有了合适的理由。”王洛考虑了一下,这样写道。“加一个前提吧:在团队整体安全的情况下,个人的财产不得被侵犯。”

    “也就是说,团队陷入危险的时候,官员们有资格调用普通成员的财产了?”

    “嗯,额外加一条规则,在危急的时刻,调用普通成员财产的官员有保护被调用财产成员的义务,并且在脱离危险后要将财产归还给普通成员。”王洛写道。“就算不深究具体的操作,这样的规定应该能让普通的成员对官员的行为谅解和认可,在危险时刻帮团队集中力量。”

    “倘若有人故意混淆普通时刻与危险时刻的定义呢?”汉弗拉皱着眉,这样问道。“如果官员没能保护好普通成员,怎么处理?”

    “这样的话,在事后调查中我们可以认定这样做的官员智商和能力都不足,不足以担任官员职务。”王洛写道。“我想,我们目前的那些官员都很优秀,并没有哪个蠢到这个地步吧。”

    “您说的对。”汉弗拉被噎了一下,这样回复道。“在规定前面加前提,真是很聪明的做法。”

    “你也这么觉得吧。”王洛写道。“其实前提可以预设成多种:行动时的外界情况、行动者的主观意愿、该时间段内消耗的精力值。”

    “您是打算根据这些来评判官员们行动的正当性?具体是怎么回事?”

    “像你刚刚举的这个例子,官员要征用普通成员的装备。在当时,普通成员需要服从,但事后,无论官员本人,还是普通成员,都需要向上级进行报告。然后,由我们...组织专门的队伍,来根据这三点进行判断。”

    “行动时的外界情况:是否危险到需要征用他人装备的局面。”

    “行动者的主观意愿:该官员与普通成员之间关系如何,是否有存在恶意征用的可能。”

    “该段时间官员消耗的精力值:管理是非常累的。如果该段时间,该区域的行动很多、很频繁,消耗了管理者大量精力,那么该官员的失误在一定程度上就可以得到谅解;而如果不存在这样的情况,那么该官员的行为就可以被评判为失职、无能、或故意侵害。”

    还是有破绽的....其实这就意味着权力的少许转移,这个评判官员行为的团队需要重视一下,仅此而已---而这种评判的官员也是官员,和负责各部门的官员是天生的盟友。

    “真了不起。”汉弗拉赞扬道。

    “也未必有多了不起。”王洛回复道。“官员需要约束,也需要理解和帮助;对普通成员也是如此---就算他们弱,也不能低估他们心中的贪婪和恶意。”

    “尤其是三象那些人。”汉弗拉回复道。

    “是啊,三象。”王洛写道。“虽然他们变成那样也是有原因的,但并不能就此而一味原谅他们。总之,需要体谅的对象是双方。一个团队内部的规则,归根结底,就是协调团队内部矛盾的工具。”

    “因此,也不能去预设前提,认为某个群体、某些人一定会作恶,从而把他们当做要提防、约束、管理的对象。如果那么做,他们就算本来不想作恶,也会在这样的刺激下开始作恶,甚至团结成一个整体,论述自己的功绩,从而赋予自己的某些行为以正当性。”

    这家伙是什么意思?在提醒我?“您的意思是,我们团队内部可能形成这样的团体?”

    “不,只是原则上如此。在团队规模扩大之后,人们因为共同的战斗、相同的喜好、过往的精力、性格上的吸引而形成某些小团队、小圈子,那都是很自然、很正常的事情。只要团队依旧拥有足够的向心力,那就无需介怀。”

    “您说的‘向心力’,应该是指共同的敌人?”汉弗拉写道。

    “我是指合适的行为。”王洛写道。“大团队,就必须有适合大团队的工作。狩猎龙、对抗兽群,都很合适。”

    还是说共同的敌人。“明白了。”汉弗拉写道。

    “然后,规则是死的,人是活的。想要靠死的规则来完全管束住活人,绝无可能。与其在束缚人行为的规则上下功夫,不如把这些准则当作辅助性的工具。在团队内人们的意愿上多下点儿功夫,让大家从心底认可这团队,感受到团队对自己的支持和保护,然后一致对外。”

    “一味的约束,可以管理现在的这些成员。但他们变强之后呢?在空间里,发现一些收益高的任务,得到些什么装备之后,变强不是很正常、很自然的事情吗?到那个时候,这种一味管束的规则,有什么能力来阻止变强的人离开团队?”

    “这也是没办法的事情。”汉弗拉回复道。“您只要不停的扩充团队,就算他们离开也不会造成什么影响。”汉弗拉回复道。

    “对名为‘团队’的整体来说,这是非常大的损失。”王洛写道。“也是糟糕的榜样。要想让团队更好的发展,需要让那些变强的人继续留在团队里,给他们足够合适的、留在团队里的理由。”

    “您不是已经有了吗?”汉弗拉写道。“只有齐心协力才能战胜的,并且也能给予丰厚回报的敌人。”

    “这样做,只是避免某些问题。”王洛摇了摇头,这样写道。