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你听过234吗？我今天也是第一次听说，996应该很多人都知道了，早上9点到晚上9点，一周工作6天，平均工作10个小时以上。而234，是由于疫情原因，新兴的一个概念，概括的说就是给2个人拿3份工资做4个人的活，复工后对员工说，由于疫情原因，希望大家能够共同努力，与公司共进退，设定双倍甚至更多的考核标准，员工无奈，只能加班加点，达到的公司发正常工资，达不到公司辞退，变相的裁员，压榨员工的剩余价值，然后员工会觉得真是自己做错了，公司会暗自窃喜。
有的时候我很难想象一个人一直打工一直打工，挣着微薄的收入，养家糊口，努力吗？很努力。脑袋好使吗？好使。很聪明很上进，但就是没用，没人提携他，一部分人没人提携自暴自弃游手好闲就会被人淘汰，一部分人仍然兢兢业业一辈子没遇到贵人一生碌碌无为却也平平淡淡，但有一部分人，仍然是兢兢业业，没遇到贵人却总不停的遇到小人，平步青云很难于是选择平平淡淡，小人们却仍然让这些人生不如死。
之前有个人讲，好人应该有打败小人的方法，如果打败了，好人还能称为好人吗？况且这个好，怎么界定，我眼里的好人跟你眼里的未必是同一个人，我们在这里姑且说，这个人，人人都说好，就是好人。好人有好报还记得吗？还有一句祸害遗千年。有的时候老话总有一些让我很矛盾的地方，例如，礼轻情意重和礼多人不怪；宁可玉碎，不能瓦全和留得青山在，不怕没柴烧；好马不吃回头草和浪子回头金不换；宰相肚里能撑船和有仇不报非君子；知无不言，言无不尽和交浅勿言深，沉默是金；人往高处走和爬得高，摔得重……还有很多很多。
我想正是因为这样的矛盾，让我在工作的时候也很矛盾，我会看人下菜碟，这个领导我喜欢，让我干啥我干啥，不喜欢，我也干，但是心不甘情不愿。而这个喜欢取决于这个领导的工作能力、经验、学识、人品等是否贵重，若是，我愿意跟随，若不是，那没办法。
我的小伙伴跟我说，让我别所有的喜恶挂在脸上，也不是小孩，性子得改改，工作这么些年为什么还有一种初生牛犊不怕虎的气质在，没有领导会喜欢，干得好有啥用，你老怼领导。我说，我试着改了，后来发现，为什么改，你如果足够优秀我肯定不怼，我不是谁都怼，那些个好的我咋不怼呢？至于这个喜恶都挂在脸上，我回的是：“像你们呢，都在心里，女孩的心思男孩你别猜呢，猜来猜去也猜不明白。跟我唱歌呢？”
其实我这毛病我很早很早就发现了，为什么不能升职加薪，跟这个性子很大关系，说的对我听，说不对我反驳，曾仕强中国式管理里提过，“劝解于私室，加冕于公堂。”，忍不住，我就想我要是领导，员工们怼我，但事实是，我现在下面的小伙伴就是怼我，我不生气，我竟然没赢，没赢那就认个输，你们说的都对，我听你们的。因为这句，一直耿耿于怀，直到有一天看到***那句：“嘴不饶人心必善，嘴甜之人藏**。”我心里才舒服些。升职加薪无所谓，可有可无，淡泊名利，一心在如何升华灵魂这件事情上，看见我就算我们相互赚到了，看不见也没关系，本来走的也不是一条路。你们是自己的才能支撑不起你们的野心，我却是另辟蹊径特立独行的在小路慢慢前进，崎岖嶙峋，却也是一道风景。
每个人都有自己的风景，之前我想的是融入，现在我看见所有的公司都在以自己的角度还打着为员工好的旗号驯服他们，我觉得做自己更好。我不必变成你们想要的样子，社畜这个词的诞生，形象而生动，顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。我就是我自己，你们就是你们，如果观点一致，继续前行，如果相悖，那没办法，只能分开。
很多人会觉得草率，其实不草率，当你踏出去第一步，你会发现和反省很多之前忽略的事情，你会更知道你与公司之间是一种合作关系，谁也不欠谁，你那些想发设法让人拼死工作的想法并不人性，你只是委婉的想让这些人死心塌地累死累活的干活，然后赏块糖吃，我们对法律意识很单薄，或者说没有，但至少你要知道你是个人，人比其他动物高级就高级在文明和思想上，如果有一天你觉得你变低级了，那就要小心了。
你可以开始伺机去找寻其他的把你当做人的地方，不要不敢，若是一味的委曲求全，你就会变成真正的低等生物了，没了自我，没了思想，没了灵魂。我在找，希望你也是，去把我们当做人，捧我们在手心的地方，如果还没有，忍住白天的受虐，忍够自己决心的资金，让梦想离的近一点。
开心快乐，不做社畜，234如果让你有所锻炼，又没有别的选择，忍一忍，忍到我们足够强大，自己当老板。等我当领导，我要记得一将无能累死三军，我若德才不够，势必退位让贤；若德才兼备，同僚拥护，那就礼贤下士，不耻下问。而不是看不到自己的弱项，让下面的人跟着我这只无头苍蝇团团转，官僚主义盛行。（此处从第二人称你改成第一人称我，舒服多了。）我现在不想当了，从小到大的官瘾在上一份工作中打碎了，我现在就想平平淡淡，找寻我丢失的灵魂。