第44章:狼性和狗性

花胶鱼翅 / 著投票加入书签

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    林俊德给了陈子俊说了几个办法。

    一个办法是,既然陈子俊的资金在瑞银,那就用瑞银来做文章。

    瑞银家大业大,在全球各个国家都有着很好的声誉。

    只要陈子俊和瑞银沟通好,让瑞银给他批国内可以使用的授信额度就行。

    具体的操作模式是:陈子俊的这笔资金,放在瑞银不进来,而是作为保证金和押金,通过瑞银的信用和授信,国内银行再贷款一定数量的人民币给陈子俊。

    这么做就是用钱来借钱,好处是简单快捷,甚至不用经过国家审核等等手续。

    坏处也有,既然是贷款抵押,那就会有利息产生,哪怕这种利息相对来说很低。

    还有这是贷款,也就没办法把资金全部拿进来。一个亿美金的话,这种模式最多可以进来90%。

    简单的说,这个办法就是用陈子俊在瑞银账户上的这笔美金作为抵押品,换取国内银行给他贷款人民币。

    这个模式好处和坏处都非常明显。

    不过作为自己人,林俊德隐晦的给陈子俊透露了这样做的最大好处之一。

    陈子俊这样做,可以得到国内放款银行的极大支持。

    以后如果有人想在资金或者生意上动陈子俊的话,贷款给他的银行第1个不允许。

    也就是说这么做的话,国内贷款的银行会作为他的隐形后台之一。

    并且他这么做的话,国内的大银行都愿意接这种服务。

    因为这可以增强国内银行在国外的影响力,同时又有钱赚,还有瑞银这种巨头担保,就算是四大行这些国有银行都会答应。

    起码林俊德这边,建社银行一定会支持。

    还有另一个办法,大部分外来资金进入国内,都会用这个办法。

    就是在那些避税天堂,搞一个皮包公司,用这个皮包公司的名义投资他自己在国内的公司,资金可以直接进来。

    这种模式的好处是有多少资金可以进多少资金,不过需要经过国家审核,国家也不是什么钱都允许进的。

    还有其他几个大额外来资金进入国内的办法,但林俊德认为最适合陈子俊的,应该就是这两个模式了。

    听完以后,陈子俊觉得两个模式都很好。

    小孩子只会选一个。

    成年人会两手,都要抓两手都要硬!

    他干脆和小姑丈挑明,这笔1亿美金左右的外汇资金,直接分成两个5000万美金。一个5000万用第1种模式,可以进来4000万左右美金的人民币。

    另一个5000万,慢就慢一点,用皮包公司的方式进来。

    林俊德同意了,并且主动说由他来操作。

    陈子俊也同意了

    “每年来几笔这种业绩。再过个几年,你小姑丈就可以升职加薪了。”离开的时候,林俊德好像在开玩笑,又好像有点认真的说。

    “会有的。只要没有意外,和国内银行的合作,我会尽量选择建社银行。”陈子俊笑着说。

    林俊德给出不是承诺的承诺:

    “好吧。那以后你就是我们银行的大客户了。我回去就会和我们行长讨论,将你公司的重要性提到最高。”

    送走小姑丈,解决了资金汇入的事情,陈子俊在公司里溜达了几圈。

    看到一帮程序猿加班加点赶工的样子,陈子俊很是欣慰,成立以来王朝科技一直都是996的工作模式。

    有命运烟雾加持,再加上这些业内精英的这种加班,才让王朝科技公司的产品开发进度极快。

    对于后来被各种批评的996甚至更夸张的715工作模式,陈子俊一直认为不能一竿子打死。

    这些模式存在,自然有它们存在的意义和积极性。

    作为落后国家,想靠955或者更轻松的工作制度来追赶发达国家,不管在哪个行业都是不现实的。

    人家有先发优势和技术优势。

    你一个后起之秀,技术没人家好又没有先发优势,不拼命怎么追上人家?

    996甚至更夸张的工作制度,是后起的企业和国家追赶前面那些公司或者国家,必须付出的代价和阵痛。

    只不过陈子俊支持的996或者715,那是建立在付出就有收获,付出等于报酬的情况下的。

    打个比方。

    如果955的收入是一万块的话,那996最少也要一万八,715则应该达到三万以上。

    并且必须是自愿选择,不能强制的工作模式。

    从这点来说,陈子俊非常鄙视后来国内老板们疯狂推崇的菊花为“狼性文化”。

    这种鄙视不是说他鄙视菊花为,也不是鄙视狼性文化,他其实也想在自己公司内部推行狼性文化。

    但国内大部分企业的老板推行的所谓“狼性文化”,其实不是狼性,只是狗性。

    菊花为养的狼,那是真的很舍得给肉吃,而且给的很多,多到群狼过劳死也有很多新的狼想加入。

    而那些学习这种文化的老板们,想要让员工像狼一样,却不给狼喂肉吃饱。偏偏干的工作要和狼一样多,给的食物却是屎。

    老马虽然有各种不好,有各种很装逼的语录。不过他有一句话说的好:

    “员工离职只有两种原因。要么是钱没给够,要么是心受委屈了。”

    学习狼性文化不成,反倒学成狗性文化的那些老板们。不但钱没给够,尊重的态度也没有,不倒闭才怪。

    其实打工人们的要求很简单——

    月薪2000:老板你特喵的说的都是些啥?

    月薪5000:老板你说,我忍着!

    月薪8000:老板说的貌似有点道理。

    月薪10000:老板你说的很有道理。

    月薪15000:老板的目标就是我的方向,老板的愿景就是我的理想

    月薪20000:老板我不需要食堂宿舍。

    月薪25000:老板你皮鞋脏了,我给你擦擦!

    月薪30000:老板我觉得我可以露天办公,设备我自费。

    月薪50000:老板其实我是个孤儿,而且是个不婚主义者!!!

    陈子俊也打过工,虽然由于家庭缘故,他的打工期又短而且不靠工资过日子。

    但也体会过这种感觉。

    所以在王朝科技公司开业之初,在工资待遇和福利方面,他就从来没小气过!

    其实陈子俊不知道,很高的待遇,非常好的福利,已经让他的公司在鹏城同行里有了些名气。

    王朝科技现在少的,也就是一个出名的机会了。

    不知道这些的陈子俊,在公司溜达了一圈后,这才满意的离开。

    杜姐姐和林盼曼都联系他了。

    杜姐姐下星期回国,周五回来,选的四季酒店,并且已经提前让人开好房间,两天两夜。

    林盼曼下午没什么课,还答应了他傍晚或者晚上,去文山湖看蚊子。