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园建队伍老板边振家接着讲道：“赵总，你刚才也是听到了，我铺的连砂石的厚度基本上是够了30公分的，可是商务部在计算本月产值的时候只按15公分计算。”
赵满福看向了张云青问道：“云青，这又是怎么回事呢？”
张云青则是看向于丹珍安排道：“还是请于工来解释一下吧。”
于丹珍客气地汇报道：“给各位领导汇报下，给他计算产值时按15公分计算，是因为抽查的可见连砂石的平均厚度是14公分多点，暂按15公分计算的。”
赵满福听了于丹珍的回答后问园建队伍老板边振家道：“边老板，你这是偷工减料干得太狠了，算是不合格工程产品了，小于不多少给你计了点产值，你还能什么不满意的呢？你有什么理由吗？”
园建队伍老板边振家则是不慌不忙地答应道：“赵总，现场的有些情况可能大家不清楚。现场在我这段时间上连砂石基层期间，经常下雨，下雨后的路基很软，由于抢工，非得逼着在软土的时候就要回填连砂石，那个土太软件了，连砂石填上后，压路机一压就看不到连砂石了，就只能够看到土了。这种地方我们后来又补填了一些连砂石，但是呢填得就薄，象征性地填了点。”
于丹珍答道：“你这是豁哪个没有在工地干过哦，如果是这样的话，那样特别软的土不需要换填？”
园建队伍老板边振家则是理直气壮地怼道：“你没有看到过，难道就没有发生过？这里的几个人中，项目经理周总是经常在工地现场转的，周总，你给大家讲讲，是不是存在这样的情况。”
项目经理周文成沉默了一会儿后回答道：“边老板所说的软土问题，确实是存在，但是他可能说得夸张了些。”
赵满福看这情况估计是一时半会儿的扯不清，于是便征求园建队伍老板的意见道：“那，边老板你说你的这个连砂石厚度，你想在算产值时按多少厚度算嘛？”
园建队伍老板边振家答应道：“按25公分厚度计算怎么样？”
赵满福看向于丹珍，示意她来商量这个厚度问题。
于丹珍则显得情绪激动地说道：“要按我自己个人的意见，我肯定是只相信自己眼见的真实情况。既然项目上周总也帮你证明确实有一些是压进了软土里，最多就按20公分计算。”
赵满福问边振家道：“连砂石厚度那就按20公分计算本月产值了。”
园建队伍老板边振家答应道：“好。”
然后又对赵满福表达不满道：“赵总，我的砼基层的厚度也是像这个连砂石一样的。图纸上的厚度是20公分的，经过于总一收方就变成了10分了。”
赵满福对则园建队伍老板边振家问道：“那你自己分析出来的原因是什么呢？”
边振家答道：“我认为最重要的原因是于总在抽查厚度的时候，有选择性的抽查我薄的地方，厚的地方也没有抽。”
于丹珍则答道：“你有厚的地方吗？再加上还只是看的你在边缘的砼厚度。你说抽查不均，我们可以再选时间去抽。”
赵满福道：“这个砼厚度的问题，你们双方再约时间去现场复核嘛，大家都客观一些就行。
边老板还有没有其他问题？”
边振家回赵满福的话道：“除了砼厚度问题。还有平整场地是亏本的，我希望能够按照挖填方计算平均的30公分挖填量。”
赵满福问道：“两种算法差多少钱嘛？”
边振家答道：“按我现在的施工区域面积估算的话，大概可以多算两三万，弥补一下产值。”
赵满福答复道：“边老板，不是说你的话，如果大家非要认真起来的话，刚才提到的连砂石、砼厚度不够的地方，尤其是严重厚度不足的地方，至少要算是不合格工程，是需要返工重做的，你算算，如果让你返工重做的话，你会有多少的经济损失。
这个平整场地的事情，我在工地上干了那么多年，哪是你说的全部按30公分厚度在进行挖填，只是把正负30公分内的不平整区域进行挖填找平而已，这一块还是按照于丹珍她审核的执行吧。”
边振家略显无奈地回答道：“行，那就按赵总的意见办理。砼厚度问题是不是可以现在这个会散了，就去现场重新测定？”
赵满福答道：“这个时间就不由我来定了，具体你与商务部的于丹珍商量好就行。没有其他问题了，就散会。张云青留一下。”
边振家在会场里赶紧邀请于丹珍马上一起去现场测定有争议的砼垫层厚度问题。
赵满福看大家都走完了后，对张云青招招手道：“坐过来点，我们聊聊。”
张云青依言坐到赵满福办公桌前的椅子上问道：“赵总，有什么指示？”
赵满福笑着批评道：“哪有那么多指示，大家出门在外，都不容易，就随便聊聊，放松些，不要紧张。”
“好。随便聊就更好了。你看看这些下包队伍、供应商，一个个的活干得不行，要求算产值时还牛哄哄的，不知道他们是哪里来的底气。”
“哪里来的底气，这些建筑公司里的招标，能够来参与投标的，哪个不是有点关系的？换句话说，他要是没有关系，他能够知道招标信息吗？
这本来走的就是邀请招标。
所以在对待他们的问题上，把持住原则是对的，但是也别太过了，让人家感觉我们是在欺负人就不好了，否则说不定哪天就会冒出个大领导出来打招呼之类的。”
“这家园建队伍，看起来给项目部的关系不大，多半是来自公司层面的，那个钢结构队伍也是来自公司层面的。”
“知道就行。不管是哪里的队伍来，都不能够影响公司给我们约定的考核毛利率，否则就失去了公司请我们的意义，我们对公司来说，也就失去了存在的价值。那样的话，公司就随时都可以选择让我们离开。至于各个队伍目前是哪些领导的关系，我们也没有必要去整那么清楚，只是保持若即若离的态度即可。”