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奚南在的时候,易鸣感觉周身都是幽兰的一缕清香,她不在的时候,怎么到处都是污浊的空气,他的心情压抑地难受。
“快了,就这几天吧。”奚南话锋一转,“你打算怎么处置乔乔?”
“你觉得该怎么处置?”易鸣反问她。
“我不知道你是怎么和乔乔谈的,所以不好判断。乔乔的自尊心很强,如果她认识到自己的错误,依她的性格,不论你是否处置她,校区她肯定是待不下去了,不过今后教培行业她也很难立足。”奚南冷静客观地分析。
“你说的很有道理,即使我不处罚她,她的良心也会受到谴责,周围的人更会给她诸多压力和排斥,这就是做错事必须付出的代价,任何人都帮不了她。”
“离开教培行业,她也许会有别的发展,但今后无论在哪里,做何工作,至少在她的心里有了一道警戒线,时刻提醒着自己,轻易,她绝对不敢靠近。”
“那慕淑媛呢,我该拿她怎么办?最该付出代价的是她,最该警告的是她,最该受到谴责的同样是她,我恨不能……哎……”易鸣沉闷地哀叹一声。
“可是我却顾手顾脚的……”
奚南能体会他的难处。
“你们两人牵扯到你们的父母亲情,但你必须要让她明白,你不是那么软弱好欺侮的,也要让她知道你的厉害,还要让她知道你的底线,一旦触及,你就绝不手软。”
奚南是旁观者清,对于慕淑媛,也是看得透透的,她就不是一个善罢甘休的人。
只有你想不到的,没有她做不到的。
“我的底线是不能伤害你,还有我的父母,依淑媛的性格逼急了,她什么事情都能做得出。”
“你终于是看明白了,你把她当做妹妹,她未必把你当做哥哥。这件事情,你最好给她一点教训,不然她今后还会继续我行我素。”
易鸣道,“我知道,可是她今天来告诉我,爸爸去思远那边体检,检查出肺部有阴影,我是顾虑到这点,才强忍住怒火,没有冲到她的办公室找她算账。”
“你俩人的矛盾已经不可调和,你随时得注意。其实我很担心你,你太宽厚仁爱了,而淑媛的心思你还不能透彻的理解,她是属于任何人和事,都阻挡不了我的疯狂。”
“嗯,你提醒的是,我一定提防着她。别说我了,你最近学得怎么样?”
“已经进入最后冲刺阶段,导师让我准备征战今年的脑力赛场。能去参加比赛的那些人可都是大佬,我是一个小萌新啊,瑟瑟发抖啊!”
“我相信你!”易鸣语气坚定。
“好吧,千金难买你信任,冲着这一点,我也要勤奋努力,不负众望。”
易鸣心里的郁结逐渐散开,奚南就是他的一味解药。
他忍不住夸赞道,“这才是我认识的南南,遇强则强,永不退缩。”
“我没有那么厉害啊,哪有那么容易的事情呢,何况我才在这条路上启航,至于参赛,完全是去积累经验的,但既然导师都说我行,我一定得冲一下啊,不能辜负了导师的一番信任!”
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下班后,易鸣直接开车回了书香雅院。
林凤枝惊喜道,“儿子,你今天真是难得啊,不请自来。”
“妈,别这么说,说得我好愧疚,家我肯定是会经常回来的,只是一个人住习惯了,再加上最近校区烦心事比较多。”
“哦,是吗,校区的事情真是让你烦心了,要不我们不干了,回到鼎盛来?”林凤枝听闻儿子话语中的烦恼,心疼不已,试图将儿子拉拢过来。
慕盛海听说儿子回来,从书房走了出来,刚好听到林凤枝的这句话,“你妈真是太宠你了,你这刚刚说一句烦心,她就不得了了,在外做事情,哪有一番风顺的,回到鼎盛也是一样的,也会有这样那样不如意的事情。”
易鸣看着父亲,心里有一股酸楚涌上来,硬是压了下去。
“爸爸,是的,我没事。”
林凤枝白了慕盛海一眼,“你不是一直希望儿子能回来帮你吗,我不也是好心,自己家的公司有一定的自由度,发展前景也非常可观。智易虽然易鸣也是有股份,但毕竟邱智源是大股东。”
慕盛海看着儿子,“你妈说的没错,你何时回到鼎盛?”
“我考虑一下。”
“儿子,别考虑了,回来吧,这个家一直都是你的。”林凤枝鼓励而又期待的眼神。
“妈,我知道。给我一点时间。”
是该彻底回家了。
父亲才从生死攸关中闯了过来,如果在发现肺部阴影,有什么问题,真能将他直接击垮,他都不敢想象这个事情。
易鸣觉得自己的时间总是不够用,想办的事情太多了,是他一味太忍让,导致慕淑媛的胆大妄为。
如果父亲身体一直硬朗,鼎盛在慕淑媛手里,应当也不会有什么,一旦父亲身体有恙,鼎盛企业在落到慕淑媛的手里,不知会成为什么样。
本来他不准备和慕淑媛去争家产,现在看来他必须要将鼎盛给拿过来。
他虽然是个外行,但他可以去学,也可以请专人管理。
他觉得慕淑媛可以做到的事情,他只会比她做的更好。
慕盛海见儿子似乎松口了,就趁胜追击,
“易鸣,鼎盛在我的手里,我也就一个土老帽的管理方法,光图稳妥,不求进步。
淑媛接手时,是一个稳步发展的鼎盛。不过,最近发生的一些事情,淑媛虽然处理的很好,但毕竟是一个女孩子,也暴露了她的一些缺陷,她缺少一些企业宏观的把控能力,也缺少一些风险的预见性,这就很可怕,一旦出现问题,没有及时处理好,房地产不同于其他行业,投入资金大,产品线长,很容易出现崩盘。
你的思维比较缜密,看问题也比较准确。鼎盛的团队交给你,我比较放心,一个人的思想、眼见、学识、能力决定着一家企业,能够走多远。
你为人比较宽厚,只需要在决策力和执行力方面提高即可。
你一直在教培行业,你的自身修养和为人处世的方式,会直接影响着员工的行为准则和工作方式。
我知道,你有教书育人的情怀、责任和使命。如果可以,两者也可以同时兼顾,互相成就,共同发展。”