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莫妙妙：“因为周末去公司，打了上下班卡，那就算是让员工周末加班了，老板需要支付员工加班费的，而员工在家听培训，没有打上下班卡，自然就不算是加班，老板就不用支付我们薪水了”。
齐铭：“但是你们确实是因为公司的事物消耗了本该休息的时间，这样说确实是亏了点，但换个角度想，参加完培训，收获的是自己，其实也算赚了，所以也不用计较那么多了”。
莫妙妙：“要是这些培训真能让我学到东西，我还真不会跟他们计较算不算加班，但问题就在于，这些培训对我们根本就没用，就是走个形式而已。就拿我们今天下午要参加的这场培训来说，培训的内容其实跟我们部门的实际业务没有关系，领导们就是不能看员工们闲着，所以让所有人都去参加”。
齐铭：“哦，那他们这样做对他们有什么好处吗？我怎么感觉他们是在浪费人力物力呀”。
莫妙妙：“不，没有浪费。首先这个培训它是有必要开的，只不过针对的人群可能只是几个人，现在他们是把这个人群扩大，让一些跟这个业务没有关系的人也来参加培训，比如我，这样做确实会浪费一些我们的时间，但是，反正我们不算加班，也不用支付薪资报酬，所以浪费就浪费了，他们不在乎”。
齐铭：“额，听你这么说，那你们公司是对员工不太友好”。
莫妙妙：“何止是不友好呀，简直就是压榨！他们让员工参加所有的培训，不仅仅是没事找事，想浪费我们的时间，更重要的是，他们想让我们熟悉各个部门的业务，以便让我们一个人干多个人的活儿，而他们只用开一份工资就行”。
“还可以这样？”齐铭吃惊了。
莫妙妙：“嗯，超出你想象了吧？很多私企都这样”。
齐铭：“那你们就不反抗吗？”
莫妙妙：“反抗没用，整个行业都是这样，这就是胳膊拧不过大腿，我们的力量太薄弱了。而且我们在签劳动合同时，上面都有一条写的是：完成领导安排的其他工作内容。有这句话在呢，不管领导交代给我们多少工作任务，他都可以算在‘其他’里面，你若完成不了，他们就可以扣你绩效、扣你工资，你若能接受就继续干，接受不了就自己提离职，也不会有什么离职补偿的”。
齐铭：“这也太黑了吧！”
莫妙妙：“可不是嘛！我们内部都称这为：加量不加价，量指的是工作量”。
齐铭：“呵呵，我长见识了，看来每个行业都有每个行业的困扰，我们这一行也有很多压榨，哎，都是打工人，不容易啊！”
“但至少你们看起来是光鲜亮丽的！”妙妙笑着说。
齐铭：“切，那你是没有看到我们镜头后面的辛苦与困难，嗯……就比如我现在，有家不能回，还得借宿在你这里”。
莫妙妙：“哈哈，那倒也是”。
齐铭：“被狗仔和私生跟，这只是一部分，更让人头疼的是……是跟公司、制作商等的协商与合作，没有那么顺利，也是各种纠纷、各种竞争，很激烈的！”